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　　苏州大学社会学院副院长刘素素指出，当前部分企业将保洁、后勤等低强度岗位向老年人开放，正是社会进步的表现，也反映出劳动力市场供需结构的新变化。我国现行退休年龄相对偏早，许多55岁以上、甚至60岁以上的老年人身体状况良好、经验充足，仍有强烈的就业意愿和能力。在延迟退休政策逐步推进的背景下，鼓励和支持老年人再就业，不仅是对个体价值的尊重，也有助于缓解劳动力供给压力，实现“老有所为”与“企业所需”的双向匹配。