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　　此外，成都、武汉等诸多新一线城市人才吸引力的增强也与其高新技术产业发展有着很大关系。《2024成都海归人才发展报告》显示，成都对海归人才的吸引力正不断增强，2024年成都海归数量预计新增20000人左右，较2023年增长约15%。报告认为，成都近年来在高新技术产业领域取得显著成就，同时在IT/互联网、生物医药等行业的发展前景广阔，是吸引海归来到成都的重要原因之一。据悉，近年来成都聚焦显示、智能、氢能、低空经济等重点产业，加快构建“5+N”产业生态体系，已成为全国乃至全球新型显示产业重要一极。

　　当初，宁波闫港企业管理咨询有限公司总经理杨步帅选择在宁波创业生活时，便是看中了宁波深厚的制造业底蕴、强大的产业链基础、发达的民营经济以及不断推进的产业升级。来自安徽的杨步帅表示，宁波产业强大意味着实力强的企业也多，而企业最缺的就是资金和人才，杨步帅在宁波的创业项目正好涉及这两个方面，一项是与大型民企和国企合作，从市场中为企业挖掘高端人才，另一项就是提供金融服务。“这两项服务正好满足了企业的需求，也使得自己在服务企业时获得了利益。”

　　据悉，一直以来杭州市的政府被称为“拎得清的小透明”，这精准概括了杭州政府服务的独特气质——边界清晰、透明高效、服务有度。在业内专家看来，杭州吸引人才的经验证明，人才争夺的高阶形态，是制度环境的竞争。“拎得清的小透明”的本质是：政府既不做“大家长”，即避免干预，也不当“甩手掌柜”，即精准补位，而是成为人才创新的“空气与水”，无处不在却感知不到，离开时方觉珍贵。这种隐形的制度优势，让杭州在头部城市中开辟独特赛道，不靠抢人，而靠让人“安心创新”的环境，成为硬科技人才的“精神故乡”。

　　让姜凯烽最后选择留在杭州的很大一部分原因就是城市环境和氛围。姜凯烽讲述，此前他曾在北京和上海实习，超长的通勤时间、快节奏的工作生活以及高企的房价让他感到压力非常大，自己并不能适应那样的生活。而杭州生活环境更舒适，生活节奏对他来说刚刚好。“杭州是对年轻人十分友好的城市，在商场等各种场所，会有各种漫展、二次元等活动，走几步就可以看到各种文化创意店和IP店。即使是老年人也能融入年轻人的各种创意活动中，并不会感到违和。”