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　　材料素材 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 材料仅供参考 家政效劳人员都有哪些工种的分类 1.职业保姆 有初、中、高级之分。一般中级以上的效劳员工，她们一般都是从事家政服 家政效劳 务工作较长时间，其中也有技能考评非常优秀的新员工，她们的心态及效劳意识较好，接受能力强，又有肯定的家庭效劳工作经验，一般来说，中级以上的效劳员工，在家务打理的条理性、主动性方面较好，她们比拟熟悉深圳家庭的生活习惯、卫生标准及饮食口味，对婴幼保育方面也有肯定的效劳经验，能独立担当一般家庭事物的打理。请中级以上的效劳工，她们会很快进入效劳状态，比请初能效劳工要省心些，但她们缺乏的地方是极少数人有些“油条〞。 2.涉外保姆 涉外保姆是专业为外籍家庭及高端家庭提供英语达四级、大专以上学历的管家型效劳人才，她们英语流利，有较强的沟通能力和主动配合能力，具备高端家庭事务的打理和治理，擅长儿童中英文教育和学习辅导。 3.高级管家 高级职业技能效劳就是现在所说的高级管家，她们都是具备大专以上学历，英语水平达三级以上，熟悉电脑的使用，年龄在26岁以下的“多元化〞效劳型人才；也有少数年龄在30—40岁的“大龄高管〞。 高级管家要求标准是：既能主理家务，又能处理商务；既能教书育童，又懂饮食营养；既会待人接物，又懂礼仪着装；一般采买、洗衣熨烫、简单花艺、宠物喂养、虽不算优秀，也根本上良好。是即进得厅堂，也入得厨房的多元化效劳人才。 4.育婴早教 育婴早教效劳师，是指学历到达高中〔中专〕学历以上并经育婴早教专业培训、年龄在45岁以下的一专多能效劳员工，她们的强项是科学育儿、早教幼教。这个效劳群体都是经过公司职业技能培训中心长达一个月以上的系统标准培训并通过理论、实操两个方面考核后上岗的员工。她们不但对婴幼保育、早期教育有肯定的能力，而且在打理家务上与一般家政效劳员工相比也不逊色。她们的勾通互动能力和理解能力都是相当不错的，因为他们的培训起点高，要求严，没有良好的心理素养和职业道德，是无法胜任这份工作的。 5.钟点效劳 钟点效劳分为两大类： 〔1〕、是以小时计算费用的临时性家庭效劳用工； 〔2〕、是以小时/日定时定人的包月家庭效劳用工。临时用工随叫随到，但不定位到某一个效劳钟点工，包月钟点工是定时、定点、定人的固定效劳工。从效劳工工资计算标准来说，包月的钟点工工资要实惠一些。 6.幼教保育 幼教保育师是指学历到达高中〔中专〕学历以上，年龄在35岁以下，并经职业教育培训中心专业培训合格的效劳员工，她们所面对的是两岁以上的小朋友，她们的强项是儿童启蒙教育，儿童智力开发，她们特长和儿童做游戏，唱儿歌，讲故事，跳舞蹈和进行户外活动等；这个效劳群体年龄较轻，而且性格生动开朗，有肯定的语言表达能力和沟通能力；同时，她们经过公司职业技能培训中心长达一个月以上的系统标准培训并通过理论、实操两个方面考核。她们不但对儿童教育有肯定的能力，而且在宝宝生活资料和家务打理方面也有肯定的能力。她们的勾通互动能力和理解能力都是相当不错的，因为他们比拟年轻且受过良好地教育，公司的培训起点较高，要求严格，如果达不到幼教保育的培训要求标准，即会被淘汰出局。 7.月子护理 “专业月护〞是专为准妈妈提供专业护理保健的“月护师〞，她们的主要工作内容是：孕产妇及新生儿的临床医学护理及保健。从事专业月护的员工均毕业于正规的医护院校，并肯定的监床护理经验及能力；专业化的临床护理，使孕、产妇在产前、产期、产后，从心理到生理上得到全面的呵护，以此保证您的宝宝健康顺产并指导新妈妈运用科学的方法培育宝宝。 一、家教辅导： 〔1〕、由老师直接上门“一对一〞辅导； 〔2〕、直接来家教中心上课；家教中心的老师，均来自于在校的专职任教老师。有着丰富的教学经验和方法，在培优补差启发引导、培养学习兴趣及模拟测题方面均有真才实料，师德作风良好，决不误人子弟。 〔3〕、家教辅导以小时计算课时费，不同年级的课时费用均不相同，奥数、奥英、特长教育的收费要比正常学科辅导的课时费高一些。