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　　但月嫂行业既不存在垄断，更不存在游资炒作推高。家政服务行业的门槛相对较低。据媒体报道，目前大多数家政公司采用中介式的经营模式。公司按照月工资的25%收取中介费，其中向保姆收取5%，向雇主收取20%，并且还要分担房租、家政人员的培训等成本，而在发展过程中，还面临着招工难、融资难等困境。《2010浙商实业投资蓝皮书》中提到，一般来说，家政服务的利润率维持在10%以下，但一些中小城市的家政行业利润率甚至出现过3.09%以下。所以，这一行业并非暴利行业。

　　媒体报道中提到，目前由于招工难，家政人员经过短期培训即上岗，服务技能不熟练。而稍有经验的从业者往往虚报工作经验，中介公司为了多收费，一方面不注重服务人员的质量，另一方面，也通过制造“金牌”、“状元”、“特级”等噱头，赚取高额佣金。消费者缺乏婴儿护理常识，盲目迷信月嫂的专业性，且是一次性消费，往往失去消费理性，追求高价格以求安全。在信息不对称的情况下，当碰到绝大多数并未经过专业技能训练的月嫂时，消费者自然会对月嫂行业产生强烈的不满。

　　中国近年来经济崛起的一个重要因素是改革开放以来，农村向城市释放了巨大的人口红利。庞大的劳动力人群降低了人力成本，使得中国的制造业以及第三产业都能够得到迅速的发展，并且伴随着科技水平的不断提升，中国得以在世界经济舞台上与发达国家一争高下，但近年来，随着人口红利的日渐消失，劳动力成本必然会上升，我们必须要有此心理准备：技术可以提高劳动生产率，降低劳动力成本，但在技术取代不了人力的服务业等领域，人力价格被低估、被贱卖的情况终究会得到改变。

　　除此之外，虽说职业不分贵贱，可一到现实中，职业的高低贵贱便呈现得泾渭分明。农民工工资超过刚毕业的大学生了，舆论开始“惊呼”；月嫂工资偏高了，舆论同样呈现出一副“惊讶”面孔。在很多人的潜意识里，农民工和月嫂等体力劳动者和服务业从业者的工作处于低附加值的层次，他们的工资似乎就不能高于刚毕业的大学生或医学博士，否则就是“虚高”。这样的类比流露着职业歧视，更透露了“劳心者治人，劳力者治于人”的意识。[详细]

　　政府应当做的是加强监管，规范行业秩序。由于缺乏相关约束，月嫂市场目前几乎处于自由发展状态，要想引导这个行业健康发展，应从多方面入手，整顿、规范月嫂的培训和用工市场，提高月嫂的职业化、专业化水平。对于家政等公司要建立监督约束机制，建立规范详细的行业从业标准，杜绝浮夸宣传。建立科学的行业准入机制，月嫂上岗要经过职业技能培训，取得职业资格证书才能从业，建立统一的考核机制，实行月嫂评定等级制。相关部门及时出台等级指导价或建议价，使月嫂价格走上一个公平合理的轨道。[详细]