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　　近年来，山东省立足地域产业特色和劳动力资源禀赋，将劳务品牌建设作为促进高质量充分就业的重要抓手，全面实施特色劳务品牌建设行动，聚焦数字经济、能源转型、乡村振兴、非遗等产业发展，设立品牌名录库、专家资源库，推动标识化品牌命名、定制化技能培育、阶梯化赋能成长，积极实施劳务品牌共促共建行动，以系统思维强化品牌服务，构建起跨地域、跨部门的发展新格局。各市因地制宜、精准施策，以差异化品牌建设实践，打造了一批地域鲜明、行业领先、技能突出的劳务“金字招牌”。目前，全省共培育建设特色劳务品牌310个，品牌就业规模300余万人，逐步构建起各具特色、优势互补的劳务品牌工作格局。

　　滨州市坚持“树一个品牌、带一片就业、强一域经济、富一方百姓”的发展理念，深挖地域特质、行业特性与技能优势，指导劳务品牌精准化定位领域、规范化培育提质、内涵化塑造价值，构建起结构合理、规模适度、特色鲜明的劳务品牌体系。深耕家政服务领域，培育“喜大嫂母婴护理员”“好大姐护工”“乐安暖心管家”等高品质服务型品牌；深挖传统手工艺资源，打造“无棣海瓷工匠”“博兴老粗布织造工匠”“阳信地毯师”“滨州绗绣工艺师”等品牌，推动传统技艺产业化传承；紧扣劳动力密集领域，培育“滨州筛网匠”“滨州麦香裕家人”“滨州井链优服工匠”“沾化海蜇海工”等民生保障型品牌，持续夯实就业基本盘；前瞻布局新兴领域，孵化“滨州智慧居护理师”等养老康养类品牌，以品牌培育带动产业结构优化升级。

　　潍坊市持续加强“潍有匠心”系列劳务品牌建设，制定《特色劳务品牌建设行动实施方案》，建立劳务品牌项目库，不断夯实品牌建设基础，全产业链累计带动就业100万余人次。在品牌建设过程中，注重引导培育建设单位按照“培训就业一体化”原则，围绕劳务品牌建设，开发完善品牌项目制培训，形成特色职业技能培训标准、考核标准，不断优化培训内容，提高劳务质量，丰富品牌内涵。“潍州非遗匠人”劳务品牌建立健全“从业者+传承人+工艺大师”三级梯队机制，构建起“人社主导+文化协同+院校支撑+大师传艺”的培训体系，持续壮大非遗工艺大师队伍，现拥有国家级非遗代表性传承人15人、省级90人、市级436人。“青州花匠”劳务品牌阶梯式培育花匠人才，细分种子花匠、花匠、首席花匠三级花匠选拔评定体系，培育种子花匠103人，花匠63人，首席花匠22人，与33家专业院校和科研单位建立技术合作关系，共建现代园艺产业学院，成立现代花卉行业产教融合共同体，开展项目制培训，培养花卉行业新型职业农民、务工返乡人员、农村实用技术带头人等1.2万余人次。“潍坊‘好潍姐’家庭服务师”劳务品牌构建“理论+实践+复训”培训模式，针对母婴、养老等场景研发分阶段课程，涵盖12项核心技能与5类职业认证，10年来累计培训5.6万人次，培养8000余名星级服务人员，213人获省市“金牌月嫂”，就业率达80.36%，形成“培训+就业+服务”的闭环生态链。

　　菏泽市紧抓乡村振兴与就业优先战略机遇，深入调研七县两区的特色产业、传统技艺、资源禀赋和市场需求，将劳务品牌建设与传统文化深度融合，扮演好“发现者”“策划师”“联络员”“推广员”四种角色，累计带动就业创业82万余人，年创经济效益410亿元。“曹县汉服师”劳务品牌依托“中国淘宝村”集聚地的雄厚电商基础，抓住“国潮”兴起机遇，推动服装产业向汉服领域转型升级，实现曹县汉服产销量占全国的70%，相关企业2500余家，带动就业10万余人，成为将传统文脉转化为产业优势的典范。“巨野书画师”劳务品牌立足“中国工笔画之乡”的资源底蕴，依托基层画院，邀请非遗传承人授课，不断夯实工笔牡丹等传统技艺根基，同时，创新开设书画直播带货、衍生品设计等市场适配课程，以“技艺+市场+公益”模式培养专业画师2.5万余人，年创作作品150万余幅，年综合产值20亿元。

　　劳务品牌建设，一头连着群众就业增收的“钱袋子”，一头连着产业转型升级的“新路子”。下一步，山东省将继续以劳务品牌建设为抓手，聚焦先进制造业、现代服务业、数字经济等重点领域，持续强化技能提升、标准规范与品牌推广，积极搭建行业性、区域性品牌联盟，不断拓展劳务品牌共促共建空间。同时，深化跨区域劳务协作，推动齐鲁劳务品牌与省外市场精准对接，让更多“鲁字号”劳务品牌从“叫得响”向“走得远”迈进，为高质量充分就业与经济社会高质量发展注入源源不断的动力。（钟新）